ゆるぎない基礎力で、
企業の未来を支える。
新入社員研修
社会人としての確かな一歩を支援する実績豊富な講師による新入社員研修
ゆるぎない基礎力で、
企業の未来を支える。
新入社員研修
社会人としての確かな一歩を支援する
実績豊富な講師による新入社員研修
変わりゆく時代に、変わらぬ成長の土台を。
コロナ禍を経て、働き方や価値観が大きく変化する中、新入社員の特徴にも新たな変化が見られています。
しかし、これは決して個人の資質の問題ではなく、時代の変遷がもたらした自然な結果といえます。
このような変化に対応しつつ、組織の一員として活躍できる人材を育成するには、体系的な研修プログラムによる支援が不可欠です。
コミュニケーションの希薄化
特に、上司や先輩との適切な距離感の保ち方や、ビジネスの場面における会話の組み立て方において戸惑いを感じる傾向が顕著です。
仕事の進め方における主体性の不足
また、失敗を過度に恐れる傾向から、新しい取り組みに躊躇する場面も散見されます。
基本的なビジネスマナーの認識不足
特に、報告・連絡・相談の重要性や、ビジネス文書作成におけるルールなどの習得が急務となっています。
お任せください！
社会の変化を捉えた、実績ある育成メソッド
長年の実績から培った独自の指導メソッドで、新入社員の可能性を最大限に引き出します。
段階的なロールプレイングを通じて、ビジネスシーンに必要なコミュニケーション力を着実に身につけていきます。経験豊富な講師陣による的確なフィードバックと、実践的な課題への繰り返しの取り組みで、確かな成長を実感できます。
また、グループワークでは意図的に曖昧な課題を設定。その解決プロセスを通じて、主体的な行動力と問題解決能力を養います。さらに、ビジネスマナーは現場に即したケースと実地演習を組み合わせた独自カリキュラムで徹底指導します。
15年以上にわたる研修実績から、企業文化に寄り添った「型」の習得と、個々の主体性を活かした「応用力」の育成を実現します。
厚い信頼をいただく、3つの理由
15年以上の実績に裏打ちされた研修品質
当社コンサルタントは講師・コンサルタントとして15年以上の実績があり、大手企業から中小企業まで、累計2,500社以上の研修導入実績を誇ります。特に、製造業、金融業、商社など、長い歴史を持つ企業様からご好評をいただいております。研修後の受講者アンケートでは98%の満足度を維持し、研修実施企業様からのリピート率は95%を超えています。
この数字が示すように、一時的な流行りのメソッドではなく、確かな効果を実感いただける研修プログラムをご提供しております。多くの企業様の新入社員育成に携わってきた実績が、私たちの最大の強みです。
企業文化に寄り添う、オーダーメイド型プログラム
研修プログラムの作成にあたっては、まず貴社の企業理念や価値観をしっかりと理解することから始めます。事前のヒアリングでは、人事ご担当者様との複数回の打ち合わせを通じて、貴社が大切にされている「仕事への向き合い方」や「求める人材像」を丁寧に確認させていただきます。
標準的なプログラムをベースとしながらも、貴社の文化や特性に合わせた細やかなカスタマイズを行うことで、より効果的な研修を実現いたします。
豊富な現場経験を持つ、確かな講師陣
全ての講師が10年以上の経験を積んだベテラン揃いです。単なる理論や技術の伝達ではなく、実際のビジネスシーンに即した具体的な指導が可能です。
また、講師陣は定期的な研究会や相互研鑽を行い、最新のビジネストレンドや若手社員の特徴についても理解を深めています。経験と研鑽に裏打ちされた確かな指導力で、受講者一人ひとりの成長をサポートいたします。
新入社員育成ロードマップ
各段階で求められている「成長目標」は異なります。貴社の職場の状況によっても変わってきますので、半年や１年後のフォロー研修の際には、状況を色々とヒアリングさせていただき、より現場に即したプログラムにいたします。
一方で、入社段階で求められる基本スキルは、社会人として誰もが必須のものです。社会人としてスタートする段階で身に着けておかないと、その後の職場での成長が難しくなります。
新入社員研修プログラムの特徴
研修サイクルで社会人の意識と行動を習得
社会人としての基礎の定着と活躍する人財の意識と行動を醸成します。
- プロフェッショナルマインド
- ビジネスマナーの基本
- コミュニケーション
- 常に考え答えを出す思考力
- ロールプレイ中心の体験型講義による実践力
２日間コース
育成される人材像
- ビジネスマナーと社会人としての基本的な心構えを身につけた人材
- 主体的に考え、相手の立場に立って行動できる人材
- プロフェッショナルとしての基礎力を備えた人材
プログラムの特徴
DAY1 意識改革フェーズ
- 学生と社会人の8つの違いを理解
- 社会人としての自覚醸成
- 主体的な思考力の育成
DAY2 基礎力養成フェーズ
- ビジネスマナーの実践的トレーニング
- 相手視点でのコミュニケーション力強化
- プロフェッショナルとしての行動指針の確立
３日間コース
育成される人材像
2日間コースの要素に加え：
- 組織の中で自律的に業務を遂行できる人材
- チームワークを重視し、協働できる人材
- 効率的な業務遂行能力を持つ人材
プログラムの特徴
DAY3 業務実践力強化フェーズ
- 具体的な仕事の進め方の習得
- 報連相の実践的スキル
- タイムマネジメント能力の向上
- チームワークを重視した協働意識の醸成
オプション～新入社員を成長させるOJTとは？
受講者からいただいた声
よくいただくご質問
はい、貴社のご要望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
実施時期については、貴社のご採用／ご入社タイミングに合わせて対応いたします。開催場所についてはご要望に合わせて全国対応可能ですし、参加人数も１名様からご相談いただけます。その他、貴社のニーズに合わせて最適なプランをご提案させていただきます。
はい、対面研修とオンライン研修の両方に対応しております。ただし、新入社員研修においては、基本的なビジネスマナーの習得やコミュニケーション力の向上という観点から、対面での実施をおすすめしております。
オンラインの場合も、一方的な講義形式ではなく、グループワークやロールプレイングを効果的に取り入れた双方向型の研修を実施。対面研修と遜色ない学習効果が得られるよう、プログラムを工夫しております。
はい、貴社の企業理念や人材育成方針に合わせて、きめ細かくカスタマイズが可能です。まずは事前のヒアリングで、貴社の課題や期待する成果を丁寧にお伺いいたします。
標準プログラムをベースとしながら、業界特性や社風に応じた事例の採用、貴社の行動規範に沿った実践演習の設定など、様々な観点でカスタマイズが可能。ご要望に応じて、貴社の先輩社員様にもご登壇いただくなど、より実践的なプログラム構成も可能です。
貴社内で決まった測定パターンをお持ちでない場合には、ご希望に合わせて実施いたします。
具体的には、研修終了後の受講者アンケート、研修前後での意識・行動変容を確認する自己評価シート、実践的な課題への取り組みを評価するスキルチェックシートの実施などのご相談をいただけます。
また、次年度研修の改善提案も含めた総合的なフィードバックを実施しております。
研修費用は、受講人数や実施日数、実施場所によって変動いたします。なお、事前ヒアリング、カスタマイズ費用、講師との事前面談、研修後のフォローまでが全て含まれた料金となります。
お見積は無料ですので、お気軽にご相談ください。
お問合せ
当社ではテレワークを実施しております。お問い合わせは、こちらのお問合せフォームをご利用ください。
また、営業担当者への直接電話も歓迎いたします。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
